在宅勤務という選択肢を加えることで、これまで採用できなかった人材に出会える可能性があります。

• 応募者が集まらない → 通勤圏にとらわれずに採用できる
• 大分市内では、なかなか人が見つからない → 市外・県内各地にお住まいの方にも出会える
• 通勤が難しく、採用を見送った方がいる → 通勤の負担なく働いていただける
• 離職のリスクを減らしたい → 体調に合わせた働き方で、長く働ける環境をつくれる

在宅勤務の導入そのもの（運用ルールや評価の方法など）についても、貴社に合った進め方を一緒に考えます。